東武グループの総合不動産会社

採用活動におけるハラスメント防止に関するご案内

当社では、採用選考・インターンシップ・企業訪問等の求職活動等を行う皆さまが安心して取り組めるよう、採用活動におけるルールやハラスメント行為の防止について、社員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

【採用活動における当社のルール】

①時間および場所への配慮

採用面接や社員面談（OB・OG訪問含む）は、原則として当社就業時間内に行い、当社の会議室や打ち合わせスペース、合同企業説明会等のブース、第三者の目が届くオープンスペース（カフェ等）またはオンラインにて実施いたします。なお、会議室等の閉じられた空間で行う際は、必ず複数の社員で対応いたします。

②連絡手段の徹底

選考における当社からの連絡は、会社が指定するメールアドレス・電話番号・採用システム・公式SNSアカウントを使用いたします。私的なメールアドレスや電話番号、SNSアカウント等からの連絡は一切行いません。

【採用活動に関する相談窓口について】

当社の採用活動を通じて、担当者の言動に対して不安や不快な思いをされた場合は、以下の窓口までご相談ください。選考中・インターンシップ中等、どの段階でもご相談いただけます。

＜相談窓口＞

＜ご相談に関するお約束＞

• プライバシーの厳守
  相談者のみならず、関係者のプライバシーについても十分な配慮を行い、知り得た情報は相談窓口および調査担当者のみで取り扱い、本人の同意なく第三者に漏洩することは一切ありません。
• 不利益な扱いの禁止
  相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な扱いを受けることや、選考の判断に影響をもたらすことはありません。

以上