人を育てる会社
かつて多くの企業は終身雇用を前提に社員を育ててきました。
しかし現代は、転職、起業、フリーランスなど、キャリアチェンジをして次のステージへ挑み続ける時代。
だからこそ当社は、「人を育てる会社」というスローガンを掲げました。
“社員”ではなく“人”
たとえ当社の社員ではなくなったとしても、その後も活躍する姿は、私たちにとっても嬉しいことです。
そして、お互いの人的ネットワークが広がることで、新しいビジネスチャンスが生まれると私たちは考えます。
東武不動産には挑戦の機会があり、学びの場があります。
どのように活かすかはあなた次第。
私たちは一人ひとりの成長を支え、「人を育てる会社」であり続けます。
代表取締役社長メッセージ
「街と暮らしに、感動を！」をミッションに、これまでの不動産会社の枠を超えて、街とそこで暮らす人々、訪れる人々と共に、新鮮で数多くの感動を提供し続けます。
新しいビジネスにチャレンジする、他社の真似はせず独自のビジネスモデルに果敢にチャレンジする、そして何よりも、失敗してもチャレンジする人が報われる会社を目指しています。
代表取締役社長 田中 浩
人材育成について
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新入社員を4人の先輩が支える「クワトロメンター制度」を導入。業務指導、相談、制度や健康のサポート、全体フォローまで、安心して働ける環境を整えています。
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年齢や部門の垣根を越えて、グループワークを通じて、会社のこれまでをふり返り、今の社会の流れを学び、理想の会社の未来像を考え、みんなで共有する土台をつくります。
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先輩社員のノウハウを若手社員に伝えていく研修を実施しています。先輩社員が自らテキストを作成し講演を行っており、毎年延べ150名超の社員が受講しています。
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株式会社リバネスと連携し、「街のにぎわいづくり」をテーマにラーニングクリエイターの育成をスタート。押上の街を舞台に、産官学が連携し、春休みの子供向けイベントを企画します。
研修全体像
